КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Гарантии для молодых специалистов

18.23. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и (или)направленных на работу по распределению:

18.23.1. оказание материальной помощи при поступлении на работу – 2 БВ и на обустройство в размере 4 БВ в качестве единовременной выплаты или частями в период сентябрь-май первого года работы (по согласованию с работником);

18.23.2. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

18.23.3. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения;

18.23.4. устанавливать единовременную выплату в размере 5 БВ для лиц, отработавших в организации обязательный срок после обучения по целевому направлению, продолживших работать и заключивших контракт сроком не менее, чем на три года.

24.16. Установить, что с молодыми специалистами (рабочими) контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии установления надбавки или повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 20% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней. Аналогичный порядок заключения контрактов применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение (организацию).

30.3. Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях, учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.

30.11. Проводить работу по мотивации профсоюзного членства, вовлекать молодежь в члены профсоюза, обеспечивать представительство молодых профсоюзных активистов в профсоюзных органах всех уровней.

30.12. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте. Наниматель производитдоплату молодым специалистам, работающим вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями один раз в год, с целью возмещения затрат на съемное жилье, в размерах определенных коллективными договорами.

Наниматели поощряют молодых специалистов, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в общественной жизни трудового коллектива.

Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).

30.13. Широко привлекать молодежь к управлению делами в коллективе, для работы в составе райкома профсоюза и профсоюзного комитета учреждения.


ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях оказания материальной
помощи работникам государственного учреждения
образования «Средняя школа № 9 г. Слонима»

4.12.

молодым специалистам при условии оплаты съемного жилья 1 раз в год

3 БВ